La conducta humana, admite acciones y reacciones a la defensiva, ante la eventualidad de que alguien se interese por conocer nuestros antecedentes laborales y/o personales más íntimos que intentamos mantener ocultos ante el entrevistador.

Su uso asociado a nuevos ingreso de personal de aspirantes, permite anticipar y prevenir posible actos reñidos con la moral y las buenas costumbres, mediante la implementación de pruebas poligráficas recurrentes a empleados en áreas críticas y de responsabilidad.

Condicionantes como eventos de robo, fraude, acoso, etc., niveles de honestidad y confiabilidad a lo largo de nuestro historial laboral.